若论文艺复兴时期国王的“人事管理”艺术，亨利八世堪称一位“惊才绝艳”的HR总监——他一手操持着上帝的业务，一手紧握着砍头的斧头，将婚姻殿堂硬生生改造成了血雨腥风的修罗场。
亨利八世堪称上帝在人间最勤勉的“人事主管”，其婚姻“重组优化”工作堪称典范。六次“项目”操作中，他毫不吝啬地开出了一张“死亡离职证明”，另外两位则被“友好协商劝退”，还有一位在完成“核心任务”后不幸“自然流失”。最终仅有一位得以安全“留任”，达成了百分之百的“婚姻解约率”和百分之八十三点三的“配偶折损率”。他更以“宗教改革”为名，建立英国国教会取代罗马天主教会，自己升任最高“执行总裁”，这无疑是他“人事架构重组”中最得意的一笔，堪称“公司”制度变革的里程碑。
这位“人事总监”的“优化”方式，堪称效率与恐怖并存：他仿佛在法庭上优雅地签署文件，文件生效后，立刻便有人头滚落尘埃。安妮·博林在伦敦塔被砍头，凯瑟琳·霍华德步其后尘，克伦威尔在伦敦塔被处决——在亨利眼中，这或许不过是一系列精准的“组织优化”流程，如同现代企业淘汰冗余岗位般寻常。
令人叹为观止的是，这位“人事总监”在解雇王后、砍杀旧臣的同时，却仍笃定自己是位虔诚教徒。他一边为上帝在人间大刀阔斧建立新教体系、清理“异端”，一边为天堂的“人力资源库”源源不断地输送“优质灵魂”。他坚信自己是上帝最得力的“招聘专员”，必将因这“丰功伟绩”而荣升天国高位。可我们不禁要问：当上帝的天堂之门向这位“人才猎手”敞开时，那几位被“优化”掉的王后冤魂，会不会齐齐站在门口，手持血淋淋的“离职证明”，对着他的“求职简历”发出无声却惊悚的冷笑？
我们今日嘲弄亨利的“人事管理”如此血腥又滑稽，然而，每当现代办公室里的“优化通知”冰冷地落到谁人案头，当资本逻辑以“效率”为名轻巧地抹去个体价值——谁又能说，那都铎王朝砍头斧的寒光，没有以另一种更隐秘、更精致的方式，依旧投射在今日的职场穹顶之下？
人物简介：
亨利八世（Henry VIII，1491年-1547年），英格兰都铎王朝第二位国王。在位期间（1509年-1547年）以推动英格兰宗教改革、建立英国国教会（脱离罗马教廷）及六次婚姻闻名。其统治以专制强势、外交政策多变、对异议者（包括两任被处决的王后）手段残酷著称，深刻改变了英国宗教、政治格局与社会面貌。